English (United Kingdom)Español(Spanish Formal International)

Viajeros en línea!

0 users and 40 guests online

Viajes Indusrty Noticias

Inicio de sesión

Hagan su Login y ser miembro ahora!



2.0 Estadísticas Sociales Viajes

Statistics
Total Members : 510
Total Groups : 1
Total Discussion : 0
Total Albums : 0
Total Photos : 0
Total Videos : 0
Total Bulletins : 0
Total Activities : 4
Total Wall Posts : 0
Total Events : 0
Total Unspecified : 509
Travel 2.0 Viajar In. Que Comience Trabajo! Pero ¡cuidado! - Por Alan E. Young, apical Resource Group
Que Comience Trabajo! Pero ¡cuidado! - Por Alan E. Young, apical Resource Group Correo electrónico
Después de tanto tiempo de tristes noticias económicas, la visión de vaso medio vacío y un malestar general en la industria de la tecnología de la hospitalidad, parece como si en verdad hay una luz al final del túnel. Cuando las empresas empiezan a contratar después de tal tiempos tumultuosos, el trabajo puede ser aún más difícil de lo que era antes de la recesión. No se dispone de los candidatos más calificados, más gente con pasión y un sentido de que puede retener el talento en un precio más bajo.

La primera ronda de despidos en nuestra industria se percibe como objetivo, es decir, deshacerse de algunos de los empleados de alto precio, junto con algunas personas que no hayan renunciado a su peso en relación con sus posiciones y las expectativas de las empresas. Luego vino una segunda ronda de despidos y esto se debió al hecho de que las empresas que no vio el final de la recesión y querían asegurar sus apuestas por deshacerse de un cuerpo más. Algunos pueden decir que se trataba de una reacción de reflejo rotuliano, pero lo que fuera, dejó que los empleados permanezcan más trabajado, más cansado ... y frustrado.

Ahora, con las cosas parecen más halagüeñas, el campo de juego ha cambiado un poco. Las empresas van a ser muy selectivo en el proceso de contratación y esto conducirá a un proceso de entrevista más larga. ¡Oh, me olvidé de mencionar que actualmente hay aproximadamente 10 personas calificadas por la posición abierta en lugar de 2 o 3 antes de la recesión. Esto hará que el proceso de contratación extremadamente difícil para los departamentos de recursos humanos de la empresa y los administradores de la contratación.

Lo que esencialmente sucederá es que ambas partes en este nuevo mundo de la contratación puede comenzar a tener un poco frustrado. Los departamentos de recursos humanos, será bombardeado con candidatos calificados y los candidatos tendrán que aprender a diferenciarse frente a la competencia. Este nuevo mundo también se asegurará de que habrá presión a la baja sobre los salarios que eran demasiado elevados antes de la recesión, pero puede ser baja cuando las nuevas contrataciones se acelera.

También hay una ola de contratación que se centra en conseguir la explosión mismo por su dinero sin ataduras. Las empresas están buscando contratar a profesionales por contrato que no requieren de beneficios de salud, planes 401K, picnics, etc Estas personas son grandes en lo que hacen y ofrecen una solución más barata a los hoteles y empresas de tecnología por no recibir los beneficios derivados de los asalariados posiciones de edad. Uno de mis artículos anteriores se discutió ", encargado sólo de ventas de la gente, mientras que esto es aún hoy viable, creo que este modelo se desvanecen cuando los tiempos mejoren. Pero, se sabe que un error en el pasado, así que si las empresas ofrecen modelos de comisión de alto, esto puede seguir trabajando.

Como la contratación comienza, todo el mundo tiene que entender que se centrará de importancia primordial. Centrarse en la contratación y retención del mejor talento disponible, se centran en garantizar que las empresas respetan el nuevo paisaje y también las empresas tienen que mirar a la contratación de empresas que también tienen un enfoque profundo en sus segmentos de la industria.

Los candidatos tendrán que centrarse en la diferenciación y comprender que estos son nuevos tiempos. Pasión, compromiso, sabiduría, experiencia y conocimiento será increíblemente importante como la entrevistas a los candidatos para volver al mercado de trabajo.

Por último, por favor, sólo ten en cuenta que muchas cosas han cambiado en ambos lados del proceso de contratación y la paciencia será importante como nuestras empresas, la industria y nuestro activo más valioso, nuestra gente de vuelta en el juego.

Arcording a la Industria de Viajes 2.0

Comentarios (0)Add Comment
feedRSS Comentarios

Escribir comentario

security code
Escribe los caracteres de la imagen


busy