Las mujeres que poner ninguna imagen en su CV fueron un 22 por ciento más probabilidades de recibir una respuesta que las mujeres con una imagen normal y el 30 por ciento más propensos que las mujeres con una imagen atractiva.

También que el 96 por ciento de los reclutadores de la empresa resultaron ser mujeres, generalmente entre los 20 y sola.

Estas cualidades, los autores argumentan, son más propensos a dar envidia cuando se enfrenta a una atractiva mujer en el lugar de trabajo, pero no un hombre atractivo - y ayudan a explicar la doble moral.

Un hombre atractivo recibido una respuesta al 20 por ciento de sus aplicaciones en comparación con el 14 por ciento para los hombres que poner ninguna imagen y nueve por ciento para los hombres con aspecto normal.